Kariéra vs. zaměstnání

Osoba obvykle drží několik pracovní místa v jejich kariéra. Obvykle je snazší změnit zaměstnání ve stejné oblasti práce, která definuje jejich kariéru. Přepínání kariéry je však obtížnější a může vyžadovat, aby osoba začala v nové kariéře na spodku žebříku.

Srovnávací tabulka

Kariéra versus tabulka srovnání zaměstnání

	Kariéra	Práce
Co je to?	Kariéra je snaha o celoživotní ambice nebo obecný postup k dosažení celoživotních cílů.	Práce je činnost, díky které může jednotlivec vydělávat peníze. Jedná se o běžnou činnost při výměně plateb.
Požadavky	Obvykle vyžaduje speciální učení, které zahrnuje individualizované komponenty, které rozvíjejí schopnosti nad rámec toho, které je školení schopné.	Vzdělávání nebo zvláštní školení mohou nebo nemusí být vyžadovány
Riskování	Kariéra nemusí znamenat stabilitu práce, protože vede k riskování. Rizika jsou často interní, a proto plánovaná.	Práce je „bezpečná“, protože existuje stabilita práce a příjem. Přesouvání priorit, zejména v oblasti zdrojů, však může náhle změnit poptávku a vyžadovat přemístění, což je nestabilní faktor. Rizika mohou být zcela vnější.
Čas	Dlouhodobý	Krátkodobý
Příjem	Liší se v závislosti na hodnotě společnosti nebo jiné entity. Nepeněžní dávky mohou být vyšší. Plat je častější.	Liší se podle poptávky. Pravděpodobněji to bude mzda.
Přínos pro společnost	Může mít vysokou hodnotu, protože možná bude možná sociální změna / pokrok.	Ve skutečnosti může mít negativní dopad, pokud budou kontraproduktivní sociální praktiky pokračovat ve jménu ochrany pracovních míst.

Obsah: Kariéra vs Job

• 1 Definice zaměstnání a kariéry
• 2 Jak proměnit úlohu v kariéru
• 3 Příklad kariéry vs. zaměstnání
• 4 Historie profesionálního zaměstnání
• 5 Časový horizont zaměstnání vs. kariéra
• 6 více kariér a pracovních míst
• 7 Reference

Definice zaměstnání a kariéry

„Úloha“ je definována jako

1. kus práce, esp. konkrétní úkol prováděný jako součást rutinního zaměstnání nebo za dohodnutou cenu.
2. pracovní místo; pozice na plný nebo částečný úvazek.
3. cokoli se od osoby očekává nebo je povinna dělat; povinnost; odpovědnost. Obvykle se považuje za odměnu (a někdy také za formální vzdělávání).

Práce je definována jako cokoli, co se od osoby očekává nebo je povinna vykonávat; kus práce, zejména konkrétní činnost prováděná jako součást rutinního zaměstnání nebo za dohodnutou cenu. Díky práci si člověk může vydělat na podporu svých základních potřeb a rodiny nebo přátel. Na práci lze také pohlížet jako na smlouvu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V komerčních podnicích je základním účelem práce vytvářet zisky pro zaměstnavatele a zaměstnanec přispívá do podniku prací, za úplatu za mzdy nebo za akciové opce atd..

"Kariéra" je definována jako

1. povolání nebo profese, zejména jeden vyžadující zvláštní výcvik, následovaný jako jeho životní práce.
2. pokrok člověka nebo obecný postup života skrz život nebo skrz životní fázi, jako u některé profese nebo podniku

Jak proměnit práci v kariéru

Ve videu níže vysvětluje Fanta Selman z webu Monster.ca při hledání zaměstnání, jak proměnit milovanou práci v dlouhodobou kariéru..

Příklad kariéry vs. zaměstnání

V Ayn Rand's Fountainhead, hlavní hrdina Howard Roark hledá kariéru. Mezitím jeho nejlepší přítel Peter Keating hledá práci. Proto Roark nakonec vybudoval některé z nejlepších budov s využitím svých dovedností, zkušeností a představivosti, zatímco Peter Keating pracoval pouze na staré architektuře. Keating pracoval pouze na podporu svých základních potřeb.

Historie profesionálního zaměstnání

V dřívější době, před modernismem, mnoho pracovníků zaujalo jediné celoživotní postavení (místo nebo roli) v pracovní síle a koncept rozvíjející se kariéry neměl žádný nebo žádný význam. S rostoucím využíváním technologie a internetu se však toto myšlení změnilo. Koncem 20. století, výběr různých proudů vzdělávání umožnil plánování kariéry od velmi raného stádia života.

Časový horizont zaměstnání vs. kariéra

Pojmem „kariéra“ se rozumí řada prací vykonávaných dlouhodobě, zatímco práce je krátkodobá. Člověk může přijmout práci, aby uspokojil své každodenní potřeby, ale nemusí to být postup, který chce pro svůj život. Takže práce je krátkodobá.

Více kariér a pracovních míst

Rostoucí trend v oblasti zaměstnanosti a práce má tendenci mít více zaměstnání. K tomu dochází, když má pracovník dvě nebo více profesí najednou nebo změní kariéru změnou zaměstnání nebo zapojením do různých projektů. Důvody tohoto trendu vícenásobných profesí se liší od obecného poklesu pracovních míst, která slibují „30 let a důchod“, až po hledání hospodářského pokroku. Navíc rozšířené možnosti vzdělávání (včetně online vzdělávání) umožňují mnohým více se zaměřit na osobní spokojenost, takže lidé s větší pravděpodobností změní kariéru, aby sledovali své zájmy nebo hledali naplnění než v minulosti.

Více pracovních míst, další rostoucí trend, má oporu v ekonomické nutnosti, protože úbytek pracovních míst na plný úvazek a struktura mezd nenabízí dostatečný příjem. Mnoho společností se však na tento postup odhodlalo a zakazuje svým zaměstnancům na plný úvazek mít jiné souběžné zaměstnání. Trend vícenásobných pracovních míst je patrný v tom, že mnoho jednotlivců bude pracovat pro jednu organizaci po dobu několika let, poté se změní na jiné zaměstnání ve stejném nebo jiném oboru. Mohou to udělat proto, aby hledali větší uspokojení z práce, vydělali vyšší plat nebo posílili budoucí vyhlídky na zaměstnání pro lepší pozici.

Reference

• Co je kariéra? - Vzdělávání Queensland
• Definice úlohy - Dictionary.com
• Wikipedia: Zaměstnání
• Wikipedia: Více profesí