Rozdíl mezi rozmanitostí a začleněním

Rozmanitost vs inkluze

Pokud pracujete s anglicky mluvícími kolegy nebo v anglicky mluvící zemi, pravděpodobně uslyšíte výrazy „rozmanitost“ a „začlenění“ na vašem pracovišti. Tato dvě slova a pojmy jsou ve vzájemném vztahu, ale ne úplně stejné. Tento článek vysvětlí rozmanitost a začlenění a poradí vám, jak je používat a porozumět jim v angličtině.

„Diversity,“ prohlásil / daɪˈvɜːrsəti /, má podle Oxford Advanced Learner's Dictionary dvě hlavní definice:

[počitatelné nebo nespočetné podstatné jméno, obvykle singulární] „Řada lidí nebo věcí, které se od sebe velmi liší.“

„Variety“ je synonymem pro výše uvedený význam rozmanitosti. V tomto smyslu bychom použili „rozmanitost“, když mluvíme o „biologické rozmanitosti“ nebo o „velké / široké / bohaté rozmanitosti / rozmanitosti“. Zde je druhá definice „rozmanitosti“:

[nespočetné podstatné jméno] „Kvalita nebo fakt zahrnující řadu lidí nebo věcí.“

Na anglicky mluvícím pracovišti pravděpodobně uslyšíte lidi, kteří používají „rozmanitost“ v tomto druhém smyslu. Existuje mnoho různých druhů rozmanitosti: rasová nebo etnická rozmanitost, kulturní rozmanitost, rozmanitost pozadí, náboženská rozmanitost, politická rozmanitost, různorodost věku, vzdělávací rozmanitost, rozmanitost sexuální orientace, genderová rozmanitost a dokonce různorodost zdravotního postižení. Použijte slovo v kolokacích, jako je „větší rozmanitost“ a „[mít] rozmanitost“. Mnoho společností chce mít co největší rozmanitost.

„Inclusion“, prohlásil / ɪnˈkluːʒn /, má jednu důležitou definici pro srovnání s rozmanitostí. Slovník Oxford Advanced Learner's Dictionary definuje „zařazení“ jako:

[nespočetné podstatné jméno] „Skutečnost zahrnutí někoho / něčeho; skutečnost, že jsou zahrnuti. “

Abychom vám pomohli porozumět „zahrnutí“, měli bychom také definovat „zahrnout“:

[sloveso] „Dělat někoho / něco součástí něčeho.“

Opakem zahrnutí / zahrnutí je vyloučení / vyloučení. Pokud se někoho nestane součástí něčeho, je vyloučen nebo se nesmí zúčastnit. Ve větách můžeme použít „zahrnutí“ ve frázích jako: „jeho / její zařazení“ nebo „silné zahrnutí“. Zahrnutí je o oceňování a respektování lidí za to, kým jsou.

Nyní se podívejme na rozdíl mezi rozmanitostí a začleněním. Rozmanitost je široký pojem; pokud jste pozváni na párty s lidmi z jiné rasy, pohlaví nebo kultury, bude tato strana různorodá. Pokud jste požádáni o tanec na této párty, jste zahrnuti. Jinými slovy: „Rozmanitost je o množství. Zahrnutí je o kvalitě “(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Velká skupina mnoha různých lidí je různorodá. Zahrnutí představuje pět různých lidí pracujících společně na jednom projektu.

Například pracoviště může být různorodé, aniž by bylo nutné zahrnout. Lidé z mnoha různých prostředí - různého věku, sexuální orientace, náboženství, ras, pohlaví, zdravotního postižení - pracující v jedné společnosti dělají společnost různorodou. Pokud však stejní tři lidé získají veškerý kredit za práci, společnost nepraktikuje způsoby inkluze.

Abychom vám pomohli zapamatovat si, použijte tuto mnemotechnickou pomůcku: „Rozmanitost“ označuje rozdíly a „zahrnutí“ označuje interakce, díky nimž se lidé cítí vítáni.

V dnešním mezinárodním světě je rozmanitost velmi důležitá. Prioritou by mělo být zajistit, aby pracoviště, školy a jiná místa měla velkou rozmanitost - v rase, náboženství, pohlaví atd. Lidé z různých kultur a prostředí všichni přispívají k rozmanitosti místa.

Rozmanitost je však pouze prvním krokem k začlenění. Jako mluvčí ESL se nemusíte vždy cítit zahrnuti do práce, pokud vaše angličtina není dost dobrá na to, aby mohla volně mluvit se svými kolegy. Ideální společnost by vám měla pomoci s vašimi anglickými dovednostmi, abyste podpořili začleňování. Společnost by vás měla cítit vítána a také povzbuzovat ostatní zaměstnance, aby vás zapojili do jejich rozhovorů a projektů. Zahrnuje to pochopení rozdílů mezi lidmi a jejich využití ve prospěch všech.