Rozdíl mezi rozmanitostí a začleněním

Klíčový rozdíl - rozmanitost vs. začlenění

Rozmanitost a začlenění jsou dva koncepty, o kterých často mluvíme v mnoha sociálních situacích, mezi nimiž lze identifikovat klíčový rozdíl. Možná jste slyšeli o organizačních cílech, kde organizace propaguje kulturu rozmanitosti a inkluze. Co to znamená? Tento článek se pokouší objasnit rozdíl mezi těmito dvěma slovy pomocí příkladů. Nejprve se podívejme na tato dvě slova. Rozmanitost zdůrazňuje rozdíly, které mají lidé na základě pohlaví, rasy, etnicity, sexuální orientace atd. Začlenění zdůrazňuje potřebu začlenit různé lidi do jedinečné platformy, kde jsou respektováni a oceňováni. Jak můžete vidět, klíčový rozdíl mezi rozmanitostí a začleňováním to tak je rozmanitost se zaměřuje na rozdíly, začlenění se zaměřuje na zapojení všech těchto různých lidí.

Co je rozmanitost?

Rozmanitost zdůrazňuje rozdíly, které mají lidé na základě pohlaví, rasy, sexuální orientace, etnicity atd. Ve společnosti lidé pocházejí z různého prostředí. Například moje etnicita se může úplně lišit od jiné osoby ve společnosti, ve které žiji. Když lidé pocházejí z tak odlišného prostředí, obvykle mají tendenci se setkat s obtížemi při řízení své práce s ostatními. Je to hlavně proto, že lidé mají své způsoby myšlení, praktiky, hodnotové systémy a dokonce i předsudky. Tito často mají sklon ke střetu s ostatními během práce.

Například v pracovním prostředí je rozmanitost lidí. Mohou pocházet z různých etnických skupin, různých tříd a mají různé sexuální orientace. Každý z těchto zaměstnanců má své vnímání. Takže když jsou zaměstnanci sestaveni pro různé projekty, mohou kvůli této rozmanitosti vzniknout určité problémy, protože lidé nerozumí pohledu druhých. Rozmanitost však může být přeměněna na výhodu, pokud si jednotlivci uvědomí své rozdíly a naučí se je respektovat.

Co je začleňování?

Začlenění zdůrazňuje potřebu začlenit různé lidi do jedinečné platformy, kde jsou respektováni a oceňováni. Někteří věří, že začleňování je krokem za rozmanitostí, kde jsou spojeni lidé s odlišnostmi. Specialitou inkluze je, že podporuje účast všech jednotlivců a zaručuje rovné zacházení. Uspokojuje potřeby všech jednotlivců a umožňuje jim dosáhnout jejich nejvyššího potenciálu.

V organizacích je koncept inkluze podporován s cílem podpořit pozitivní prostředí, kde jsou slyšeny a respektovány hlasy různých jednotlivců. To také vytváří atmosféru, ve které mohou lidé s rozmanitostí spolupracovat s ostatními. Podpora začleňování může prospět organizacím, protože přináší různá hlediska, která mohou vést k úspěchu organizace.

Jaký je rozdíl mezi začleněním a rozmanitostí?

Definice rozmanitosti a začlenění:

Rozmanitost: Rozmanitost zdůrazňuje rozdíly, které mají lidé na základě pohlaví, rasy, sexuální orientace, etnicity atd.

Zařazení: Začlenění zdůrazňuje potřebu začlenit různé lidi do jedinečné platformy, kde jsou respektováni a oceňováni.

Charakteristika rozmanitosti a začlenění:

Důraz:

Rozmanitost: Důraz je kladen na rozdíly, které lidé mají.

Zařazení: Důraz je kladen na zapojení všech těchto různých lidí.

Lidé:

Rozmanitost: Rozmanitost nepodněcuje lidi k účasti.

Zařazení: Začlenění povzbuzuje lidi k účasti, jak se cítí oceněni.

Obrázek se svolením:

1. Výbor pro rozmanitost Milbank Autor: Almsft67 [CC BY-SA 2.5] prostřednictvím Commons

2. Konference Wikimedia Diversity 2013 22 Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Konference Wikimedia Diversity 2013) [CC BY-SA 3.0], prostřednictvím Wikimedia Commons