Rozdíl mezi odměnami a výhodami

Klíčový rozdíl - Kompenzace vs. výhody
 

Kompenzace a výhody tvoří balíček odměn zaměstnanců v organizaci a jsou hlavními motivátory k výkonu práce. Společnosti musí poskytnout atraktivní balíček odměn sestávající z finančních i nefinančních prvků, aby přilákaly kvalifikované pracovníky. Klíčovým rozdílem mezi odměnami a výhodami je to náhrada se označuje jako finanční platby vyplácené zaměstnanci výměnou za jejich příspěvek organizaci provádějící určené zaměstnání zatímco požitky jsou nefinanční formy hodnoty poskytované kromě náhrady zaměstnancům výměnou za jejich příspěvek do organizace.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je to kompenzace
3. Jaké jsou výhody
4. Srovnání vedle sebe - Kompenzace vs. výhody v tabulkové formě
5. Shrnutí

Co je to kompenzace?

Kompenzace se označuje jako finanční platby vyplácené zaměstnanci výměnou za jejich příspěvek organizaci provádějící určené zaměstnání. Kompenzace zahrnuje následující faktory.

• Spravedlivé mzdy a platy včetně bonusů
• Provize
• Životní náklady se zvyšují (zvýšení mezd v souladu s inflací)

Odškodnění je velmi důležité, protože to přímo souvisí s životními náklady. Hlavním cílem povolání je pokrýt životní náklady. Odměna se také stává rozhodujícím faktorem při náboru nových zaměstnanců; pokud má společnost přilákat kompetentní zaměstnance, měla by být nabídnuta atraktivní náhrada. Odškodnění zaměstnance podléhá řadě faktorů, jako je vzdělání, počet let pracovní praxe a povaha pracovní zkušenosti. Odškodnění se zvyšuje v závislosti na výkonu zaměstnance a na tom, jak zaměstnanec postupuje v rámci organizační hierarchie.

Obrázek 1: Plat je nejčastější forma náhrady.

Jaké jsou výhody?

Dávky jsou nefinanční formy hodnoty poskytované kromě odměn zaměstnancům výměnou za jejich příspěvek do organizace. Výhody lze tedy vysvětlit jako formu nefinanční kompenzace a zahrnují všechny odměny, které nejsou součástí kompenzace. Počet výhod a povaha výhod se v jednotlivých organizacích liší a mají následující podoby.

Pojistné plány

• Životní pojištění, doplňkové zdraví, zrak, zubní

Dávky sociálního zabezpečení

• Plány odchodu do důchodu, příspěvky na vzdělávání, příspěvky na vozidla

Placené nepřítomnosti

• Prázdniny, nemocenské dovolené, dovolená, vzdělávací dovolená, náhradní dovolená

Výhody také zahrnují další aspekty, které zajišťují hladký průběh kariéry, kde jsou zaměstnanci motivováni. Nejsou zahrnuty v popisech pracovních míst ani v dokumentovaných balíčcích odměn; měli by však být přítomni a jsou součástí výkonu práce.

Např. Spravedlivé postupy a politiky, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, autorita, autonomie, příležitost k uznání, uznání tvrdé práce, kompetentní dohled, bezpečné pracovní prostředí, flexibilní plánování

Většina organizací se obvykle zaměřuje na finanční odměny a nefinanční odměny jsou stále více přehlíženy. Výhody jsou také velmi důležité, protože motivace nevede pouze k finančním odměnám. Podobně jako odměna se počet výhod a povaha výhod zvýší, jakmile zaměstnanec postupuje v organizační hierarchii.

Obrázek 02: Pojistné plány jsou zaměstnancům poskytovány jako požitky.

Jaký je rozdíl mezi odměnami a výhodami??

Odškodnění vs. výhody
Kompenzace se označuje jako finanční platby vyplácené zaměstnanci výměnou za jejich příspěvek organizaci provádějící určené zaměstnání.	Dávky jsou nefinanční formy hodnoty poskytované kromě odměn zaměstnancům výměnou za jejich příspěvek do organizace.
Příroda
Kompenzace má kvantitativní charakter.	Výhody představují kvalitativní způsob odměňování zaměstnanců.
Typy
Mzdy a platy jsou hlavními druhy náhrad.	Pojistné plány, dávky sociálního zabezpečení a placené volno jsou různé typy dávek.

Shrnutí - Kompenzace vs Výhody

Rozdíl mezi kompenzací a výhodami lze zjistit na základě toho, zda je finanční nebo nefinanční. Zatímco náhrada je nejdůležitější součástí balíčku odměn, výhody jsou také zásadní a neměly by být ignorovány. Každý zaměstnanec má své vlastní potřeby a motivátory. V důsledku toho je nesprávné předpokládat, že všichni sdílejí stejné motivátory a potřeby; některé budou motivovány finančními odměnami a jiné s nefinančními odměnami.

Stáhněte si PDF verzi kompenzace vs výhody

Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro účely offline podle citačních poznámek. Stáhněte si prosím verzi PDF zde Rozdíl mezi kompenzacemi a výhodami.

Reference:

1. „Různé formy kompenzace.“ Ekonomika podnikání - knihovna informací. N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 07. červen 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng a Fakhrul Zaman Abdullah. "Správa odměn a spokojenost práce mezi frontovými zaměstnanci v hotelnictví v Malajsii." Procedia - společenské a behaviorální vědy 144 (2014): 392-402. Web. K dispozici zde. 07. červen 2017.

Obrázek se svolením:

1. Fotografie peněz „Zdravotního pojištění“ (CC BY 2.0) přes Flickr
2. „Peníze“ podle obrázků peněz (CC BY 2.0) přes Flickr