Rozdíl mezi kompetencí a výkonem

Kompetence vs Výkon

Kompetence a výkon jsou dvě slova běžně používaná v mnoha oblastech, jako jsou lidské zdroje, vzdělávání, rozvoj dovedností, školení atd. Avšak vzhledem k blízkosti těchto dvou slov a podobnosti kontextů, v nichž jsou využívány, jsou kompetence a výkon často používal zaměnitelně přes jejich mnoho rozdílů.

Co je kompetence?

Kompetence v oblasti lidských zdrojů lze jednoduše popsat jako schopnost jednotlivce řádně vykonávat svou roli nebo být dostatečně kvalifikována k výkonu určité role. Zahrnutí souboru definovaných chování, které slouží jako vodítko při identifikaci, rozvoji a hodnocení zaměstnanců, byl pojem „kompetence“ poprvé představen R.W. Whiteem v roce 1959 jako koncept výkonové motivace..

Různí lidé definují kompetenci mnoha způsoby, ale někteří učenci považují kompetenci za kombinaci kognitivních dovedností, praktických a teoretických znalostí, chování a hodnot používaných ke zlepšení výkonu. Je však známo, že kompetence jsou očkovány, protože způsob, jakým může kompetentní osoba jednat v určitých situacích, může záviset na kontextu situace.

Co je výkon?

Výkon lze definovat jako činnost nebo splnění určitého úkolu měřeného podle známých standardů úplnosti, které byly přednastaveny, přesnost, náklady a rychlost. Po určitém výkonu je nezbytné mít měření výkonu, které určuje hlášení, analýzu a / nebo shromažďování informací týkajících se výkonu jednotlivce, organizace, skupiny nebo systému. Plnění lze také definovat jako plnění závazků, které zprošťuje výkonného umělce z povinností vyplývajících ze smlouvy. Výkon je skutečná realizace akce nebo způsob, jakým mechanismus funguje, když je použit v určitém úkolu.

Jaký je rozdíl mezi výkonem a schopností?

Protože tyto dva termíny se často používají při studiu a uplatňování lidských zdrojů, výkon a kompetence pomáhají hodnotit jednotlivce a jejich skutečné schopnosti. Několik rozdílů mezi nimi je však odděluje.

• Kompetence je schopnost jednotlivce plnit své povinnosti nebo být za tímto účelem odpovídajícím způsobem kvalifikována. Výkon je činnost nebo splnění daného úkolu.

• Kompetence zahrnuje „poznání“. Výkon zahrnuje „dělání“.

• Je obtížné posoudit způsobilost bez hodnocení výkonu.