Rozdíl mezi FMLA a CFRA

FMLA vs CFRA

FMLA je zkratka pro Family and Medical Leave Act, zatímco CFRA je zkratka pro California Family Rights Act. Oba tyto akty poskytují zaměstnancům dávky za dovolenou, aby se mohli věnovat rodinným povinnostem, aniž by ztratili své pracovní výhody. Mezi nimi však existují určité rozdíly.

FMLA je federální akt, který byl schválen v roce 1993 a vztahuje se na celé Spojené státy americké. CFRA, i když byl předán mnohem dříve, než FMLA platí pouze pro stát Kalifornie.

Kritéria způsobilosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, na něž se vztahuje zákon, jsou v obou zákonech víceméně stejná, avšak FMLA zahrnuje „veřejné agentury, soukromé základní a střední školy“ bez ohledu na počet zaměstnanců. CFRA na druhé straně zahrnuje jako krytého zaměstnance „jakýkoli stát, kraj nebo politické / občanské členění státu a měst“ bez ohledu na počet zaměstnanců. FMLA se vztahuje na sebe, manžela / manželku, dítě a rodiče, zatímco CFRA se vztahuje také na domácí partnery a dítě domácího partnera.

Další rozdíl mezi FMLA a CFRA spočívá v tom, že FMLA zahrnuje pracovní neschopnost související s těhotenstvím do 12 týdnů dovolené, kterou poskytuje. CFRA však vylučuje jakoukoli takovou dovolenou ze svých výhod. Zaručuje však 12denní dovolenou po narození dítěte bez ohledu na zdravotní postižení.

Další rozdíl mezi FMLA a CFRA spočívá v tom, že FMLA vyžaduje, aby zaměstnavatelé udržovali výhody skupiny HEALTH poskytované zaměstnancům. CFRA však vyžaduje, aby zaměstnavatelé udržovali VŠECHNY skupinové výhody poskytované zaměstnancům.

souhrn
1. FMLA je zkratka pro zákon o rodinných a lékařských dovolené, zatímco CFRA je zkratka pro zákon o rodinných právech v Kalifornii.
2. FMLA je federální akt, který se vztahuje na celé Spojené státy americké, zatímco CFRA se vztahuje pouze na stát Kalifornie.
3. CFRA zahrnuje domácího partnera a jeho dítě, zatímco FMLA ne.
4. FMLA zahrnuje pracovní neschopnost související s těhotenstvím do 12 týdenní dovolené, zatímco CFRA ne.