Rozdíl mezi indukcí a orientací

Indukce vs orientace

Když nový zaměstnanec vstoupí do společnosti, je veden do indukčního / orientačního programu nebo do indukčního a orientačního programu. To mnoho lidí v oblasti lidských zdrojů pletou, protože někteří věří, že je to indukce, zatímco jiní to nazývají orientací. Jsou tato dvě slova synonymní nebo existuje nějaký rozdíl mezi těmito dvěma pojmy? Tento článek se pokouší objasnit dva vzájemně propojené, ale odlišné koncepty, které jsou součástí každého iniciačního programu, který je navržen tak, aby se zaměstnanec cítil uvolněně a naučil se pravidla a předpisy společnosti snadným způsobem.

Každá společnost nebo organizace musí mít zaváděcí a orientační program, aby se nový zaměstnanec rychle seznámil s pravidly a předpisy společnosti. Program také upozorňuje na organizační strukturu společnosti, osoby, s nimiž musí interagovat a nahlásit záležitosti, a také na skutečné školení, které musí osoba absolvovat, aby mohla vykonávat roli a povinnosti, které jí byly svěřeny. Indukce je kratší, zatímco orientace může trvat až týden. Indukce je na prvním místě a obvykle následuje orientace. Indukce je více neformální než orientace. Indukce znamená představit nového zaměstnance se všemi ostatními zaměstnanci, aby se cítil uvolněně. Dostává náhled na společnost a je spíše ve formě prezentace než ve formě školení, což je jaká je orientace. Indukce dává představu o typu organizace, se kterou bude spolupracovat a obecně, aby se cítil pohodlněji s prostory a lidmi uvnitř organizace.

Orientace je formálnější program, který navazuje na úvod a obvykle spočívá v seznámení zaměstnance s jeho pracovním prostředím, stroji a zařízením a prací a úkoly, které má nový zaměstnanec plnit. Pokud nový zaměstnanec udělá chyby, považuje se to za součást jeho procesu učení. Chyby se postupně snižují, pokud jde o frekvenci a velikost, a podle časové orientace končí, program připravuje zaměstnance, aby se ujal úkolů své práce.

• Orientace zahrnuje skutečné školení, které připraví zaměstnance na jeho práci.