Rozdíl mezi popisem úlohy a specifikací úlohy

S pomocí analýzy práce jsou připraveny dva hlavní dokumenty, a to popis práce a specifikace práce. Popis práce se liší od specifikace zaměstnání v tom smyslu, že první je prohlášení, které vysvětluje základní potřeby zaměstnání, zatímco druhé je prohlášení, které uvádí nejmenší kvalifikaci vyžadovanou u držitele zaměstnání pro výkon konkrétního zaměstnání..

Jsou nedílnou součástí HRM, protože je vyžadován pro každou jednotlivou pozici organizace, ať už se jedná o finanční manažera, HR manažera, produkčního manažera, marketingového manažera, nebo o jakoukoli jinou práci nízkého věku..

Popis práce vyjmenujte pracovní pozici, úkoly, povinnosti, role a odpovědnosti s ohledem na konkrétní pracovní místo. Na druhou stranu, popis práce je znepokojen vyjmenováním kvalifikace, dovedností a schopností stávajícího subjektu, které jsou nezbytné k efektivnímu vykonávání práce. Tento článek představuje významné rozdíly mezi popisem úlohy a specifikací úlohy v tabulkové formě.

Obsah: Popis úlohy Vs Specifikace úlohy

1. Srovnávací tabulka
2. Definice
3. Klíčové rozdíly
4. Závěr

Srovnávací tabulka

Základ pro srovnání	Popis práce	Popis práce
Význam	Popis práce je stručné písemné prohlášení, které vysvětluje, jaké jsou hlavní požadavky konkrétní práce.	Prohlášení, které vysvětluje minimální požadavky způsobilosti pro provedení konkrétní úlohy, se nazývá Specifikace úlohy.
Seznamy	Pracovní pozice, povinnosti, úkoly a povinnosti spojené s prací.	Kvalifikace, dovednosti a schopnosti zaměstnanců.
Co je to?	Vyjadřuje, co musí potenciální zaměstnanec udělat, když dostane umístění	Vyjadřuje, co musí žadatel vlastnit, aby byl vybrán.
Připraveno z	Analýza práce	Popis práce
Popisuje	Pracovní místa	Držitelé pracovních míst
Zahrnuje	Určení, místo výkonu práce, rozsah, rozsah mezd, pracovní doba, povinnosti, zpravodajský orgán atd.	Vzdělávací kvalifikace, zkušenosti, dovednosti, znalosti, věk, schopnosti, faktory pracovní orientace atd.

Definice popisu práce

Jednoduché, organizované a stručné prohlášení v písemné formě, obsahující seznam všech základních požadavků na zaměstnání, spolu se shrnutím povinností a povinností, které má vykonávat uchazeč, se nazývá Popis práce. Je to okamžitý a primární výstup analýzy úloh. Stručně řečeno, je to prohlášení, které zachycuje všechny důležité skutečnosti související s konkrétním zaměstnáním.

Popis práce ukazuje jasný obraz o povaze každého zaměstnání s ohledem na úkoly a pracovní potřeby. Jedná se o přesný a autorizovaný záznam obsahu úlohy. Zahrnuje hlavní úřady, povinnosti, rozsah práce, roli a účel. Je to souhrnné shrnutí práce, že všechny potřebné detaily jsou stručně zkráceny stručně. Definuje primární a sekundární podmínky požadované pro výkon daného zaměstnání.

Je snadné pomocí popisu práce legitimizovat odměny a tresty, pokud žadatelé nesplňují požadavky na zaměstnání. Kromě toho je také snadné určit vzdělávací potřeby uchazeče o zaměstnání.

Definice specifikace zakázky

Prohlášení, které vyjadřuje minimální kvalifikaci a požadované kvality pro výkon konkrétní úlohy, se nazývá Specifikace úlohy. Také se nazývá Specifikace člověka nebo Specifikace osoby nebo Specifikace zaměstnance.

Specifikace zakázky je připravena na základě Popisu práce, který uvádí charakteristiky, které by měl mít zaměstnanec, k udržení úlohy. Převádí popis práce z hlediska příslušné lidské kvalifikace, kterou zaměstnání vyžaduje. Je vyvíjen po konzultaci s nadřízeným a manažerem lidských zdrojů.

Vytvoření specifikace úlohy není snadný úkol, protože někdy je obtížné klasifikovat, zda je konkrétní požadavek povinný nebo žádoucí. Pomáhá však zjistit, na jakém základě je osoba přijímána a vyšetřována. Některé běžné specifikace jsou níže:

• Fyzické vlastnosti: Výška, hmotnost, výhled atd.
• Demografické funkce: Věk, zkušenosti, pohlaví, vzdělání, dovednosti, schopnosti atd.
• Psychologické rysy: Duševní schopnost, bdělost, ostrost, nadání, uvažování atd.
• Osobní vlastnosti: Postoj, chování, etiketa, chování atd.

Klíčové rozdíly mezi popisem úlohy a specifikací úlohy

Rozdíl mezi popisem práce a specifikací úlohy lze jasně vyvodit z následujících důvodů:

1. Popis práce je popisné prohlášení, které popisuje roli, odpovědnost, povinnosti a rozsah konkrétní práce. Specifikace úlohy uvádí minimální kvalifikaci požadovanou pro provedení konkrétní úlohy.
2. Popis úlohy je výsledkem analýzy úlohy, zatímco specifikace úlohy je výsledkem popisu úlohy.
3. Popis úlohy popisuje úlohy, ale Specifikace úlohy popisuje držitele úloh.
4. Popis práce je shrnutím toho, co zaměstnanec udělá po výběru. Naopak, specifikace úlohy je prohlášení, které ukazuje, co člověk musí mít, aby byl vybrán.
5. Popis práce obsahuje označení, místo výkonu práce, rozsah, pracovní dobu, povinnosti, zpravodajský orgán, platové rozmezí atd. Na druhé straně specifikace práce obsahuje vzdělávací kvalifikace, zkušenosti, dovednosti, znalosti, věk, schopnosti, faktory pracovní orientace atd..

Závěr

Nábor je velmi obtížný úkol, protože zahrnuje řetězec činností. Prvním krokem pro to je analýza práce, která je prováděna pomocí různých metod, jako jsou průzkumy, dotazníky, rozhovory atd. Poté je připraveno prohlášení, jaké konkrétní požadavky na zaměstnání a které prohlášení jsou známé jako popis práce a toto prohlášení je zrcadlo analýzy práce.

S pomocí Popisu práce se vytvoří Specifikace zakázky, která specifikuje přesné lidské požadavky na Job, prostřednictvím které může být umístěna reklama pro takový nábor a na základě Job Specification je možný výběr uchazeče..