Rozdíl mezi popisem úlohy a popisem pozice

Popis úlohy vs Popis pozice
 

Rozdíl mezi popisem práce a popisem pozice je v tom, že popis práce zahrnuje povinnosti a povinnosti očekávané od zaměstnance, zatímco popis pozice je konkrétnější, protože role a povinnosti se mohou v závislosti na pozici lišit. Oba tyto dokumenty slouží k řízení výkonu zaměstnanců a tyto dokumenty jsou připravovány odborem lidských zdrojů v době náboru zaměstnanců. Tento článek vám přináší stručnou analýzu rozdílu mezi popisem práce a popisem pozice.

Co je popis práce?

Popis práce označuje požadavky na konkrétní pracovní pozici v organizaci. Zahrnuje očekávanou úroveň dovedností, zkušeností a vzdělání. Zahrnuje také role a povinnosti spojené s konkrétní pracovní pozicí a lze je použít k vyvolání dojmu zaměstnanců ohledně očekávání zaměstnavatele od nich.

Popis úlohy poskytuje základ pro měření výkonu úlohy. Rovněž poskytuje společnosti rámec pro pochopení a strukturu všech pracovních míst a zajištění nezbytných činností, povinností a odpovědností, které jsou pokryty každou pracovní pozicí. To umožňuje logické a spravedlivé strukturování systémů odměňování a hodnocení.

Popis práce lze použít jako důkaz pro určité přijaté chování zaměstnanců a k disciplinárním opatřením proti protiprávnímu jednání. Poskytuje důležité referenční body pro oblasti školení a rozvoje a pro hladké řízení obchodních aktivit.

Co je popis pozice?

Popis pozice vysvětluje základní funkce pozice. Může být také použit jako základ pro stanovení standardů pro výkon zaměstnance, přípravu vzdělávacích plánů, prohlášení o pracovních povinnostech a harmonogramech práce.

Popis pozice se používá při stanovování jasných pracovních očekávání, pomáhá supervizorům a zaměstnancům při stanovování cílů a cílů a také při hodnocení pracovních výkonů zaměstnance. Poskytuje také nezbytné informace pro nábor a výběr a může být užitečný při vývoji úvodních / školicích programů. Popisy pozic obvykle připravuje nadřízený a jsou každoročně přezkoumávány v době hodnocení výkonu zaměstnanců.

Jaký je rozdíl mezi popisem úlohy a popisem pozice?

• Manažer lidských zdrojů organizace je zodpovědný za přípravu popisů úkolů a popisů pozic.

• Oba tyto dokumenty uvádějí povinnosti a povinnosti, které zaměstnavatel očekává od zaměstnance v období, ve kterém pracuje s organizací.

• Při porovnání těchto dvou dokumentů jsou popisy pozic specifičtější pro volné pracovní místo, které existuje v konkrétním oddělení, zatímco popisy zaměstnání zahrnují přijaté povinnosti a povinnosti očekávané od zaměstnance.

• Popisy pracovních míst se používají pro účely klasifikace a při auditech pracovních míst, zatímco popisy pracovních míst se používají pro řízení výkonu zaměstnanců.

Další čtení:

1. Rozdíl mezi analýzou úlohy a popisem úlohy
2. Rozdíl mezi popisem úlohy a specifikací úlohy