Rozdíl mezi vedením a vedením
Share
Vedení vs Management
Vedení a řízení nejsou dvě vzájemně se vylučující podmínky a mají mnoho podobností. Liší se však v mnoha ohledech, i když jsou to žádoucí vlastnosti, které jdou ruku v ruce. Mangers se často mylně mluví jako o vůdcích, zatímco ve skutečnosti existuje velký rozdíl mezi vedením a managementem, o kterém se bude hovořit v tomto článku..
Největší rozdíl mezi vedením a vedením vyplývá ze způsobu, jakým motivují lidi, kteří kolem nich pracují, protože to nastavuje tón pro všechny ostatní aspekty organizace. Podle definice má vedení auru nebo autoritu, kterou jí společnost svěřila. Podřízení pracují pod ním a většinou dělají, jak se jim říká. Jedná se o transakční styl v tom, že manažeři říkají pracovníkům, co mají dělat, a pracovníkům, protože jim je sdělena odměna (plat nebo bonus). Management je za normálních okolností placen, aby se věci daly dělat v mezích času a peněz. Vedení má tendenci pocházet ze stabilního prostředí a vede relativně pohodlný život. To je činí averzí k riskování a snaží se vyhnout konfliktu, jak je to jen možné. Pokud jde o lidi, rádi provozují šťastnou loď.
Vůdci na druhé straně nemají podřízené. Mají tendenci mít následovníky a následování je spíše dobrovolnou činností než nucenou, jako v případě podřízených. Vedení je charismatický, transformační styl. Vůdci neříkají lidem, co mají dělat, protože je to neinspiruje. Vedení apeluje na dělníky a chtějí následovat vůdce. Vedení může přimět pracovníky, aby šli do nebezpečí a situací, které by za normálních okolností nepovažovali za rizikové. Vedení vyžaduje, aby lidé ocenili a motivovali je chválením za dobrou práci. Vedení vyžaduje, aby se veškerá vina a stínění následovníci v ostrém kontrastu s řízením, který je vždy šťastný předat dolar na podřízené a je první, kdo vezme úvěr za dobrý výkon.
Přestože vedení i vedení jsou zaměřeny na práci a usilují o lepší výsledky, vedení motivuje a povzbuzuje pracovníky, zatímco vedení je považuje za pouhé zdroje. Zatímco vedení je averze k riziku, vedení je hledání rizik. Vedení šťastně porušuje pravidla, aby se věci dařilo, zatímco vedení dodržuje pravidla a řídí se pravidly a předpisy.
|
Rozdíly mezi vedením a vedením • Zatímco podstatou vedení je změna, podstatou řízení je stabilita • Zatímco vedení se zaměřuje na vedení lidí, management se zaměřuje na řízení práce. • Vedení vyžaduje následovníky, zatímco vedení vyžaduje podřízené • Management hledá cíle, zatímco vedení hledá vizi • Plány řízení podrobně, zatímco vedení určuje směr • Vedení usnadňuje rozhodování, zatímco vedení činí rozhodnutí • Moc ve vedení pochází z osobního charisma, zatímco v řízení je svěřena. • Vedení apeluje na slyšení, zatímco vedení apeluje na hlavu • Vedení je aktivní, zatímco management je reaktivní • Vedení je transformační styl, zatímco management je transakční styl • Vedení chce dosáhnout, zatímco vedení chce výsledky • Management vytváří pravidla, zatímco vedení porušuje pravidla • Management si pronajímá stávající trasy, zatímco vedení zaujme nové směry • Přestože vedení je hlavně o tom, co je správné, management se zajímá o to, aby měl pravdu • Vedení dává kredit, zatímco vedení získává kredit • Vedení bere vinu, zatímco vedení přechází na dolar
|
