Rozdíl mezi učením a vývojem

Učení vs rozvoj

Učení a rozvoj jsou součástí základní strategie, která se v organizacích používá jako součást rozvoje lidských zdrojů. Toto je jedna z oblastí, která je výsledkem neustálé touhy společností a organizací zlepšovat výkon a efektivitu zaměstnanců v pracovním prostředí. To je různě nazýváno jako školení a rozvoj a rozvoj lidských zdrojů v různých částech světa. Mnoho lidí, včetně těch, kteří implementují takové strategie, často zaměňuje učení a rozvoj a někteří dokonce považují tyto aktivity za zaměnitelné. Mezi učením a vývojem však existují jemné rozdíly, které budou v tomto článku zdůrazněny.

Učení se

Učení je proces, který zvyšuje naše znalosti. Neustále se učíme nové věci po celý život, ať už se učí chodit, jezdit na kole, plavat, tančit, bruslit, lezit, nebo se dokonce učit nové koncepty v různých předmětech nebo nových jazycích. Můžeme se učit z knih nebo od učitelů, vrstevníků, rodičů nebo dokonce cizinců. Člověk se může učit od zvířat, neživých předmětů a přírody. V organizaci je cílem vedoucích pracovníků informovat své zaměstnance. Učení je tedy důležitou součástí školení v jakékoli organizaci na všech úrovních zaměstnanců.

Učení probíhá ve všech věkových kategoriích a člověk se učí, když je v nové situaci, dát smysl a být pohodlnější. Jakákoli změna v našem chování v důsledku nové zkušenosti se říká, že se učí. Mohli bychom se naučit nové dovednosti popsané výše nebo se učit hry nebo jazyky.

Rozvoj

Vývoj je především o zvládnutí dovedností a jejich začlenění do chování, aby se z nich stali návyky. Přinutíte člověka, aby seděl ve třídě a pokusil se předat znalosti o tom, jak letět letadlem. Ano, můžete ho přimět, aby pochopil části letounu a teorii toho, jak to funguje, kromě popisu, jak a co dělat, aby letěl s letadlem, ale pokud dotyčná osoba nezíská praktický výcvik a nebude létat letadlem sám v různých situacích, nemůže se vyvíjet jako pilot. Rozvoj se týká činnosti a nikoli dovedností založených na znalostech, které přicházejí prostřednictvím učení.

V procesu vývoje je důležitější než učení praxe, která umožňuje jednotlivcům začlenit nové dovednosti jako návyky. Vývoj je proces, který probíhá po učení, ale vyžaduje neustálé procvičování a zdokonalování, aby se nově získané dovednosti proměnily v chování nebo návyky.

Vývoj je také tělesný proces, který popisuje růst našich schopností myšlení a řešení problémů. Tento vývoj se blíží biologickému vývoji, který probíhá s věkem a je téměř dokončen v době, kdy jsme mladí nebo v našich dospívajících.

Jaký je rozdíl mezi učením a rozvojem??

• Učení a rozvoj je oblast, která se stala nedílnou součástí řízení lidských zdrojů v organizacích. Zabývá se zlepšováním výkonu a chování zaměstnanců v organizacích.

• Změna chování v důsledku školení nebo zkušeností se nazývá učení

• Učení je o tom, jak informovat zaměstnance, zatímco rozvoj se týká toho, aby zaměstnanci začlenili nové dovednosti do svého chování jako návyky.

• Praxe a zdokonalování umožňují rozvoj, zatímco školení je to, co odpovídá za učení