Rozdíl mezi personální agenturou a výkonnou personální agenturou

Personální agentura vs Výkonná agentura pro nábor pracovníků

Personální agentura a Výkonná agentura pro nábor pracovníků jsou dva typy agentur práce, které pracují podobně, ale mají rozdílné funkce. V současné době roste trend agentur práce, které slouží jako prostředníci mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Tyto personální společnosti pracují s cílem sladit potřeby společností s dovednostmi pracovníků. Tyto agentury jsou většinou v soukromém vlastnictví a spravují obrovskou databázi kvalifikovaných pracovníků. Kdykoli společnosti potřebují kvalifikované pracovníky, místo hledání talentů sami předávají odpovědnost za nalezení pracovníků těmto agenturám. Lidé jsou často zaměňováni mezi personální agenturou a výkonnou náborovou agenturou. Tento článek upozorní na rozdíly v jejich funkcích.

Personální agentura

Personální agentura je zdrojem pro pracovníky jakékoli organizace. Odpovídá potřebám společnosti a přichází s vybranými uchazeči, kteří odpovídají dovednostem požadovaným společností. Některé z nich se zaměřují na poskytování personálu na krátkou dobu, zatímco jiné se specializují na trvalé zaměstnání. Tyto agentury šetří spoustu času a úsilí ze strany společností, protože poskytují fond talentů, ze kterých mohou společnosti najít kandidáty, které hledají. Společnosti jsou ušetřeny únavného procesu náboru a tento proces je do značné míry zjednodušen. Tyto personální agentury pomáhají šetřit spoustu času společnostem, které hledají zaměstnance.

Výkonná agentura pro nábor pracovníků

Ačkoli výkonné náborové agentury pracují stejně jako personální agentury, jejich role nekončí hledáním a dodáváním správného personálu společnostem, protože také vykonávají některé další funkce. Pomáhají také stanovit správný platový balíček pro zaměstnance na základě jejich odborných znalostí norem převládajících v tomto odvětví. Tato agentura také pomáhá společnostem získat kandidáty z jiných oborů, které mohou mít potřebné dovednosti. Tyto agentury udržují zájem společností více na paměti než jednoduché personální agentury a v průběhu časového období mezi agenturou a společnostmi se vytváří silný vztah..