Rozdíl mezi personální agenturou a výkonnou personální agenturou

Personální agentura vs Výkonná agentura pro nábor pracovníků

Výkonné náborové agentury nebo ředitelé agentur a personální agentury jsou agentury, které fungují jako prostředník mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Obě agentury mají podobný rámec, ale jejich funkce se od sebe mírně liší. Primárním cílem obou těchto agentur je sladit požadavky společnosti s dostupnými údaji o pracovní síle, které jsou k dispozici pro nájem. Pokud společnost vyžaduje, aby uchazeč obsadil potenciální pracovní místo, je požadavek předán těmto agenturám. Namísto hledání samotných uchazečů, s pracovním profilem a očekáváními společnosti jsou dány personální agentuře a výkonné personální agentuře, která má přístup k obrovské databázi lidí s požadovanými dovednostmi. Jsou vybráni a jejich dovednosti přizpůsobeny požadavkům společnosti, a potom jsou potenciální uchazeči posláni na pohovor do společností, které potřebují kandidáty..

Personální agentura
Personální agentura obvykle pracuje na úrovni střední až juniorské úrovně a pouze na základě výsledků nebo na základě nepředvídané situace. Pokud společnost hledá mnoho kandidátů na pohovor a jeden z nich musí být vybrán, pak je ideální předat požadavek na zaměstnání personální agentuře. Personální agentura požadavky přizpůsobí dostupné databázi kvalifikovaných pracovníků a pošle mnoho uchazečů se sadou požadovaných pracovních dovedností do společnosti. Někteří se mohou specializovat na dlouhodobá umístění, zatímco jiná na krátkodobá umístění. Personální agentury nejsou exkluzivní pro jednu společnost. Vždy pracují s aktivními kandidáty, kteří hledají práci.

Výkonná agentura pro nábor pracovníků
Výkonné náborové agentury pracují výhradně se společností. Pracují napříč časovými pásmy a geografickými oblastmi, aby našli vhodného kandidáta se správnou sadou dovedností pro společnost v konkrétním časovém rámci. Kandidáti vybraní pro konkrétní práci mohou nebo nemusí být ze stejného odvětví. Mohou nebo nemusí být aktivními kandidáty. Znamená to, že mohou nebo nemusí hledat změnu, ale přistupuje se k nim proto, že mají požadované dovednosti. Výkonné náborové agentury tvoří silné pouto se společnostmi, pro které pracují, a mají s nimi dlouhodobý vztah.

Výkonné náborové agentury jsou hlavně pro správu pracovních míst nebo pro pracovní místa, která je velmi obtížné obsadit a jsou velmi náročné. Údaje dostupné u těchto agentur jsou obrovské. Mají profesionální metodiky, provádějí svůj výzkum a mají přístup k velkému počtu uchazečů s různou sadou dovedností.

Souhrn:

1.Zaměstnavatelské agentury pracují především na nepředvídaných událostech. Pracují na rolích na střední a nižší úrovni a pouze na základě výsledků; výkonné náborové agentury mají dlouhodobé vztahy se společnostmi, které si najímají své služby, a hledají kandidáty na pracovní místa, která jsou náročná nebo obtížně obsazitelná.
2.Zaměstnanecké agentury nejsou výhradně společností; výkonné náborové agentury jsou exkluzivní a najdou kandidáty v daném časovém rámci.
3.Zaměstnavatelské agentury obvykle pracují s aktivními uchazeči, tj. S uchazeči, kteří již požádali o změnu zaměstnání; výkonné náborové agentury také spolupracují s neaktivními kandidáty a mají zdroje k nalezení potenciálních kandidátů z jiných průmyslových odvětví.