Rozdíl mezi jin a jang

Klíčový rozdíl - Yin vs Yang
 

Yin a Ying, i když mezi nimi existují rozdíly, jsou dvě univerzální síly, jejichž harmonická existence je předpokladem pro udržitelný blahobyt celého vesmíru podle čínské víry. Rozdíl mezi Yin a Yang je tím, co rozlišuje dvě zdánlivě protilehlé síly. Jin a jang jsou však na sobě vzájemně závislé, aby mohly oba vzkvétat. Prominentními příklady symbolů dvojnosti jin a jang jsou světlo a tma, oheň a voda, muž a žena atd. klíčový rozdíl mezi Yin a Yang je v tom, že Yin je v přírodě negativní nebo pasivní nebo ženský princip, zatímco Yang je v přírodě pozitivní nebo aktivní nebo maskulinní princip podle čínské filozofie. Filozofie jin a jang lze použít pro všechny obory. V řízení mají jin a jang velký význam pro lidské chování. Charakteristické rysy vedení a řízení lidských zdrojů mohou využít filozofie jin a jang k získání více od příslušných předmětů.

Co je Yin?

V čínské filozofii je Yin v přírodě negativním nebo pasivním nebo ženským principem. Jin je poutavější a inkluzivnější, a spíš jako ošetřovatelská péče (Mintzberg, 2001). Jiná povaha řízení je prozíravá a zaměřuje se na dlouhodobé pronikání.

Co je Yang?

Yang je v přírodě pozitivní nebo aktivní nebo maskulinní princip podle čínské filozofie. Yang je popsán Mintzbergem (2001) jako agresivnější a více intervencionistický. Jangova tvář řízení je maskulinně stylová a připomíná vnímání velkého vůdce. Jangova povaha řízení je krátkozraká a zaměřuje se na krátkodobé proniknutí.

Jaký je význam Jin a Jang pro řízení?

Organizace musí identifikovat povahu svého podnikání a moudře zvolit své manažery. Například pro firmu s přímým marketingem (DRTV) může být jang ideální, zatímco jin bude výhodnější pro instituci vytvářející politiku. Prostřednictvím jin a jang symbolizujeme duální postavy a atributy související s vedením a lidským chováním.

Ať už jsou rozdíly mezi jinem a jangem, nemohou existovat odděleně. Obě síly musí být v páru a musí spolupracovat, aby maximalizovaly výhody řízení. Mintzberg (2001) uvádí jin a jang jako „ve dualitě se nachází jednota“. Pokud mají lidé žít, musí existovat světlo a stíny. Podobně musí v managementu existovat agresivita i soucit, aby bylo možné překonat problémové situace. Pokud je možné dosáhnout harmonie, když jsou jin a jang vyváženy, je třeba takové filozofie využít v řízení pro vyvážení.

Zdá se, že Yangova povaha řízení je více reprezentativní z vůdčích rysů současného managementu. Jin se zdá být zanedbáván. Věci se však mění, protože jiní styl vůdců se také objevuje v dnešních znalostně orientovaných společnostech. Výzvou by bylo vytvořit harmonii mezi nimi a postupovat smíšeným stylem vedení. Lze ji nazvat dialektickým přístupem k vedení a řízení.

Jaký je rozdíl mezi Jin a Jangem??

Definice jin a jang

Jin: V čínské filozofii je Yin negativní nebo pasivní nebo ženská princip v přírodě.

Yang: Yang je pozitivní nebo aktivní nebo mužský princip v přírodě podle čínské filozofie.

Charakteristika jin a jang

Kultura

Jin: Jin je z ochránce přírody kultura. Ochránce přírody je spíše zaujetí než přerušování.

Yang: Yang je intervencionista kultura. Intervencionista obhajuje zásahy za účelem hladkého fungování věcí, což je spíše politická taktika.

 Příroda

Jin: Jin je víc poutavé a inkluzivní. Jin je vhodnější pro práci uvnitř organizace (dělá, podrobně atd.)

Yang: Yang je víc agresivní a rušivé. Yang je vhodnější pro práci mimo organizaci, jako je vytváření sítí, propagace atd.

Styl vedení

Jin: Jin má velmi jemný a soucitný přístup, podobný ošetřovatelské péči o pacienta, který má emocionální atribut dělat věci.

Yang: Yang, na druhé straně, je jako lékařská péče tam, kde je individuální mentální atributy emoce nejsou brány v úvahu.

Sdělení

Jin: Yin symbolizuje komunikaci pomocí metod image a pocit.

Yang: Yang symbolizuje komunikaci prostřednictvím metod slova a drama.

Atributy

Jin: Yin odráží nebo symbolizuje temný, tajemný, pasivní a ženský aspekty.

Yang: Yang se odráží otevřenost, jasnost, světlo, aktivní a maskulinní aspekty.

Přestože mezi jinem a jangem existují takové rozdíly, rád bych znovu zopakoval, že jin a jang nefungují izolovaně, je to pár nebo pár, které je třeba pochopit. Pro dokonalost musí být obě společně.

Reference: Mintzberg, H. (2001). Jin a Jang řízení. Organizační dynamika. Sv. 29 (4), str. 306 - 312.   Obrázek Courtsey: „U + 262F“ od Sarang - vlastní kresba SVG uživatelem, který video nahrál. (Public Domain) prostřednictvím Wikimedia Commons