Rozdíly mezi mocí a autoritou

Co je síla?

Moc je osobní vlastnost, která ovlivňuje lidi na všech sociálních úrovních jejich života. Síla může být získána na základě zkušeností a ztracena chybami a špatným chováním, ale lidé mají tendenci stále silnější a vlivnější, čím déle pracují a žijí. Moc není hierarchická a může proudit v jakémkoli směru vztahu.

Co je autorita?

Autorita je formální název nebo pozice, která někomu dává nástroje k ovlivnění ostatních lidí v jejich organizaci. Osoba v autoritě je často mocná, ale moc není pro autoritu nezbytná. Pro mnoho hierarchických systémů a organizací je důležité, aby fungovaly hladce a rychle.

Rozdíly mezi mocí a autoritou

1. Zdroj moci a autority

Síla je obecně produktem osobních rysů, jako je charisma a odborné znalosti. Sílu lze naučit a získat a obecně čím více je člověk ve svém oboru, tím více moci má. Podobně jako charisma závisí síla na způsobu, jakým ostatní vidí člověka; pokud vás nebudou považovat za mocného, ​​pak vám bude chybět moc.

Autorita je titul daný z vnějšího zdroje, jako je organizace, vláda nebo jiná osoba. Zatímco osoba s autoritou může mít osobní rysy, které je také činí silnými, jejich autorita je odvozena od jejich postavení, nikoli od sebe. Osobě může být udělena autorita, zatímco má velmi malou osobní sílu, ačkoli to není pro organizaci považováno za strategické.

2. Formální moc a autorita

Moc, ve srovnání s autoritou, je neformální metodou vlivu. Osoba nebo organizace nemusí mít v hierarchii žádné formální postavení, aby se stala mocnou. Například zaměstnanec s vysokou úrovní zkušeností a technických znalostí se často stane silným a vlivným na své vrstevníky, manažery a klienty, i když nebudou mít manažerský titul..

Autorita je formální metoda vlivu. Autorita musí být dána v hierarchické struktuře a nelze ji převzít jen proto, že je někdo mocný. Běžným příkladem rozdílu mezi autoritou a mocí v politice jsou lobbistické skupiny: zatímco lobbisté mohou získat velký vliv na agenturu, v této agentuře však nemají skutečnou autoritu. V organizacích je nezbytná autorita, aby bylo zajištěno, že práce je přidělena správně, aby zaměstnanci věděli, na koho se mohou obrátit o pomoc, a aby odpovědnost za chyby byla převzata.

3. Legitimita moci a autority

Protože moc není formalizována, není také legitimní. Síla jednotlivce v rámci organizace nebo systému jim nedává žádná zvláštní zákonná nebo politická práva, jako jsou práva státních zaměstnanců, kteří vykonávají povinnosti civilistů,.

Autorita je formální i legitimní. Rozdíl mezi formalitou a legitimitou spočívá v zákonných právech a povinnostech. Voják nebo člen národní gardy vykonává v rámci své služby povinnosti, které civilisté obvykle nemají zákonné právo vykonávat; toto pochází z legitimity autority dané armádě. Důležité je, aby organizace nebo vláda byla svými klienty interpretována jako legitimní, aby mohla mít skutečnou autoritu. Nelegitimními organizacemi by mohly být bojující frakce nebo vláda, která se k moci dostala v tahu d'etat. V těchto případech závisí legitimita organizace pouze na důvěře a vnímání veřejnosti.

4. Schopnost být ztracena

Moc může být ztracena, ale obvykle trvá několik opakovaných chyb nebo špatného chování, aby někdo ztratil svou moc. Protože je síla postavena na odborných znalostech a zkušenostech, může učinit kritické chyby, zejména v politice nebo v podnikání, k tomu, aby mocný člověk ztratil důvěryhodnost. A zatímco síla nevyžaduje dobrou osobnost, obvykle vyžaduje určitou úroveň charismy, takže špatné osobní chování nebo zacházení se spolupracovníky může někoho také zbavit jejich vlivu.

Autorita je snadno ztracena. Organizace obvykle může někomu odejmout autoritu tím, že je odstraní z pozice nebo odstraní cokoli, co jim dává formální moc nad ostatními. Některá vládní oddělení například přesunula manažery na pozice se stejnou úrovní platů, ale během restrukturalizace oddělení odstranila své vedoucí funkce. Existuje několik případů, kdy je postavení autority institucionalizováno a je velmi obtížné ho změnit - britská monarchie má stále pozice autority, které je velmi obtížné změnit, a odstranění soudce Nejvyššího soudu USA je velmi komplikovaný a nepopulární proces.

5. Využití násilí v moci a autoritě

Lidé, kteří vykonávají svou moc, se často uchylují k násilí nebo donucení, aby ovlivnili ostatní. To platí zejména v politice, kde se povstalecké skupiny nebo stávající vlády pokoušejí násilně propagovat svou věc nebo porazit opozici. Zatímco síla není ze své podstaty násilná, protože mocní lidé často nemají autoritu, násilí se stává jejich preferovanou metodou vlivu. Pro mnoho vlád nebo politických skupin se metody násilí také jeví levnější a rychlejší než diplomacie nebo jiné formy vlivu.

Legitimní autorita většiny politických vědních standardů není násilná, s možnou výjimkou vyhlášené a symetrické války. Autorita je institucionalizovaná a autoritativní pozice by měly mít povinnosti nebo nástroje, které lidem umožní ovlivňovat ostatní nebo dokončit jejich práci bez nutnosti uchýlit se k násilí. Pokud autorita použije násilí proti civilistům nebo jiným neautorizovaným osobnostem, stane se situace „asymetrická“ nebo nespravedlivá a autorita ztrácí legitimitu.

6. V systému nebo bez

Síla je snad nejsnadnější získat v určité oblasti nebo organizaci, ale nemusí být omezena na jeden systém. Silný člověk bude často uznán za mocný novými lidmi a napříč obory, jako je slavný lékař nebo politik.

Oprávnění obvykle neplatí mimo organizaci nebo systém, ale systém může být velmi velký. Manažer v bance má například pouze pravomoc ve své bance, ale moc státního vojska sahá mnohem dále. Avšak mimo stát nebo USA již státní voják nemá žádnou zákonnou pravomoc. Jakékoli uznání, které získají, je místo toho rozšířením jejich osobní síly.

Tabulka rozdílů mezi mocí a autoritou

Vlastnosti	Napájení	Autorita
Osobní rys	Ano	Ne
Formální	Ne	Ano
Legitimní	Ne	Ano
Může být ztraceno	Ano	Ano
Může použít násilí	Ano	Obvykle ne

Shrnutí Moc a autorita

• Moc a autorita jsou oba způsoby ovlivňování ostatních lidí.
• Moc je osobní vlastnost odvozená od znalostí a odborných znalostí, zatímco autorita je formální název nebo postavení dané organizací nebo jinou osobou.
• Autorita je legitimní a formální, zatímco moc není.
• Jak moc, tak autorita mohou být ztraceny a autorita je obzvláště snadno odstranitelná.
• Násilí může být taktikou silných lidí, ale použití násilí obvykle způsobí, že autoritní osoba ztratí legitimitu.