Rozdíl mezi vnitřní a vnější motivací

Vnitřní vs. vnější motivace

Vnitřní a vnější motivace jsou dva typy motivace. Tyto dva typy mohou být ovlivněny dvěma dalšími druhy motivace, a to pozitivní a negativní motivací.

Ve všech typech motivace jsou společnými jmenovateli touha, motiv a výsledek člověka.

Jak jejich jména napovídají, vnitřní motivace a vnější motivace odkazují na původ motivace. Při vnitřní motivaci existuje motivace uvnitř člověka, zatímco „vnější“ označuje vnější nebo vnější motivaci. V jistém smyslu oba typy aplikují teorii motivace nebo odměny na rozum.

Tyto dva typy motivace se vztahují na mnoho průmyslových odvětví a na všechny druhy lidí. Vnitřní nebo vnější motivace může umožnit reagenci, zaměření na zájem, směr, trvalé akce a očekávaný výsledek od osoby.

Někdy může vnitřní i vnější motivace existovat nezávisle nebo ve vzájemné kombinaci při jakékoli lidské činnosti. Mohou se také překrývat v závislosti na okolnostech.

Vnitřní motivace je dobrovolná motivace. Často je to způsobeno následujícími faktory: zájem, radost a potěšení, osobní úspěch a spokojenost, hrdost, vnitřní odměna, rozvinuté dovednosti a kompetence, základní přesvědčení, vnitřní potřeby a další vnitřní odměny. Tento druh motivace má prvky autonomie, osobních cílů a dychtivosti.

V mnoha situacích je vnitřní motivace mnohem více upřednostňována, protože je dobrovolná, není nutná síla a buduje více hybnosti u jednotlivce. Také lidé s vnitřní motivací jsou více spolupracující, méně konkurenceschopní s ostatními lidmi a dlouhodobě udržují svůj zájem o toto téma..

Vnitřní motivace se často vytváří, když jsou uspokojeny všechny základní potřeby člověka. Vzhledem k tomu, že vnitřní motivace je individuální, existuje celá řada možností.

Pokud jde o odměny, nehmotné odměny jsou na prvním místě, zatímco hmotné odměny následují. V této situaci nehmotné odměny záleží více než na hmotném. Hmatatelné odměny jsou považovány za další pobídku, nikoli však za hlavní.

Na druhé straně je vnější motivace opakem vnitřní motivace. Jak již bylo zmíněno, jedná se o motivaci mimo člověka.

Mnoho lidských situací je často způsobeno vnější motivací. Tyto příčiny jsou obvykle ve formě vnějších odměn, síly, nátlaku, uznání a chválu, shody, sociální podpory, smyslu pro hodnotu a dalších forem, které nejsou založeny na sobě.

V závislosti na situaci mohou externí odměny posílit nebo oslabit vnitřní přesvědčení nebo odměny.

Mimořádná motivace může způsobit, že někteří lidé budou za stejnou odměnu konkurenceschopnější nebo agresivnější mezi ostatními. Některé odměny jsou navíc neudržitelné nebo klesají v průběhu času.

V některých situacích jsou externí odměny stejné a platí pro skupinu lidí.

Když už mluvíme o odměnách, hmatatelné odměny mají významnou roli ve vnější motivaci. V průběhu času mohou být později realizovány nehmotné odměny.

Souhrn:

1. Vnitřní motivace a vnější motivace jsou dva typy motivace. Oba se obvykle používají společně s dalšími dvěma typy motivace: pozitivní a negativní motivace.
2. Hlavní rozdíl mezi vnitřní a vnější motivací je původ nebo místo, odkud motivace pochází. Pokud jde o účel, jsou stejné při vytváření zájmu, udržování zaměření, vytváření očekávaného chování a očekávaného výsledku.
3. Dalším významným rozdílem mezi těmito dvěma typy motivace je příčina každého typu. Pokud jde o vnitřní motivaci, odměny nebo pobídky jsou obvykle samy založené nebo věci, které se vyskytují uvnitř člověka. Důvodů může být mnoho, ale všechny jsou osobní. Na druhou stranu, vnější motivace musí mít externí odměnu nebo motiv, aby provedla určité chování.
4. U obou typů dochází k nehmotným i hmatatelným odměnám. Jediné, co se liší, je však pořadí. Ve vnitřní motivaci nastávají nejprve nehmotné odměny, zatímco vnější motivace často dává hmatatelné výhody. Ve vhodnou dobu může osoba ocenit oba typy odměn.