Rozdíl mezi praxí a školením

Internship vs Training
 

Klíčovým rozdílem mezi praxí a odbornou přípravou je to, že odbornou přípravu obvykle přijímá zaměstnanec, zatímco odbornou praxi přijímá student vysokoškolského ústavu. Školení obvykle zaměstnavatel zaměstnává za účelem rozvoje dovedností zaměstnanců, zatímco stáž je příležitostí pro studenty určitého oboru získat praktické zkušenosti v kontextu skutečného světa. V případě stáže není zaručena práce pro stážisty ve stejné společnosti, na konci stáže na rozdíl od vzdělávacího programu. Klíčový rozdíl mezi těmito dvěma spočívá v povaze přidružení účastníka k institutu, který poskytuje nebo hostuje školení / stáž.

Co je stáž?

Stáž se může konat ve společnosti, laboratoři nebo dokonce v nemocnici. Po úspěšném ukončení teoretického vzdělávání v předmětech Management, Chemie nebo Lékařské vědy mají studenti vysokých škol získat relevantní praktické zkušenosti. Účelem stáže je aplikovat teoretické znalosti v pracovních kontextech. Za účelem usnadnění stáže může vysokoškolský institut spolupracovat s právnickými osobami nebo vládními institucemi, které stáž pořádají. Existují také případy, kdy se od studentů požaduje, aby se spojili s příslušnou institucí, aby získali praktické zkušenosti. V obou případech se studenti nepovažují za stálého zaměstnance hostitelského institutu ani za svou práci nedostávají značnou mzdu. Obvyklá pracovní doba, podmínky, pravidla a předpisy se na stážisty většinou nevztahují. Stážisté během stáže obvykle pověřují dočasného nadřízeného jmenovaného konkrétní společností / organizací.

Co je školení?

Školení se obvykle koná ve společnosti, institutu odborného vzdělávání, školicím středisku nebo dokonce venku, pokud jde o outbound školení. Účelem školení je poskytnout stálým nebo dočasným zaměstnancům organizace příležitost rozvíjet své pracovní dovednosti. Mohly by být zdůrazněny například měkké dovednosti, vůdčí schopnosti, technické dovednosti v obsluhování strojů, jazykové / administrativní dovednosti. Školení je určeno k dalšímu rozvoji konkrétního zaměstnání / profese. Některé organizace udržují dočasné zaměstnance v závislosti na úspěšném absolvování školení. Dokončení školení se také považuje za kvalifikaci pro povýšení na konkrétní pracovní linii. Zaměstnanci, kteří absolvují školení, dostávají odměnu od spřízněné společnosti nebo instituce na rozdíl od stáže.

Jaký je rozdíl mezi praxí a tréninkem??

Při porovnání školení a praxe je to pozoruhodné,

• Cíle školení jsou spíše zaměřeny na práci.

• Zaměřuje se na učení nových dovedností přímo použitelných v pracovních situacích pro kariérní rozvoj.

• Stáž na druhé straně je navržena tak, aby získala praktické zkušenosti než učení se novým dovednostem.

• Zaměřuje se na testování teoretických znalostí získaných v realistickém prostředí.

• Stážisté nejsou vázáni zákony a předpisy společnosti, organizace, pro kterou pracují. Rovněž se za svou práci neplatí podobným způsobem jako zaměstnanci stejného subjektu.

• Školení zajišťují příležitosti pro povýšení nebo připojení ke stálým zaměstnancům stejné společnosti na rozdíl od stáží, které nezajišťují pracovní příležitosti.

I když školení a praxe se liší svým vlastním způsobem, oba poskytují účastníkům užitečné učení.