Rozdíl mezi ředitelem a manažerem

Existuje mnoho různých typů organizací, které sledují různé hierarchie. Některé z nich se liší od ostatních, ale ve většině případů je struktura jakékoli hierarchie víceméně podobná, ať už jde o jakoukoli organizaci, společnost, firmu, neziskovou organizaci atd. Efektivní řízení jakékoli firmy nebo společnosti vyžaduje řádné rozdělení práce což zajišťuje, že veškerá práce je rozdělena na různá oddělení, která se specializují na svou roli. Tímto způsobem bude výsledný produkt, který je výsledkem kolektivního úsilí různých oddělení, kvalitní. Dvěmi nejdůležitějšími pozicemi v hierarchii každé firmy, organizace nebo společnosti jsou ředitel a manažer. Tito dva pracovníci mají velmi důležité úkoly při účinném fungování organizace a musí zajistit, aby ti, kteří pod nimi pracují, řádně plnili úkoly, které jim jsou přiděleny. Obě pozice se velmi liší v povinnostech, které požadují. V tomto článku budeme správně definovat pozici manažera a ředitele a zároveň je rozlišovat.

Nejprve se ředitelé liší od manažerů v rolích vedení, které mají. Představenstvo je odpovědné za zajištění vnitřního vedení a vedení organizace. Musí také stanovit a udržovat své poslání, hodnoty a vizi. Manažeři však musí tuto strategii provádět jménem ředitelů.

Tyto dvě pozice se také liší v důsledku rozhodování, které se týká. Budoucnost organizace je určena řediteli. Ředitelé také určují strukturu a strategii organizace a zajišťují ochranu jejích aktiv a pověsti. Musí přijímat rozhodnutí s ohledem na účinek na zúčastněné strany. Manažeři však tato rozhodnutí nemusí přijímat. Zabývají se prováděním těchto rozhodnutí a politikami, které přijímá představenstvo.

Když hovoříme o dlouhodobé prosperitě společnosti, konečná odpovědnost nese ředitelé a ne manažeři. Kromě toho mají ředitelé větší právní odpovědnost než manažeři. Jsou povinni pracovat s dovednostmi a péčí, aby zajistili, že všechny jejich činy i fungování společnosti jsou zcela legální. Jakákoli neschopnost tak učinit nebo jakýkoli nezákonný způsob, jakým společnost pracuje, bude nakonec obviňována z ředitelů, kteří mohou být odpovědní v občanském a / nebo trestním právu.

Pohybující se manažeři jsou pouze jmenováni a odvoláváni samotnými řediteli a nemají žádné právní požadavky, za něž mohou být odpovědní. Na rozdíl od toho mohou být ředitelé považováni za odpovědné zúčastněnými stranami i akcionáři za výkon společnosti a mohou být jimi odvoláni z funkce nebo jimi mohou určitým způsobem pracovat. Proto existuje rozdíl v reportovacím vztahu ředitelů a manažerů.

Hodnoty a etika společnosti jsou stanoveny výhradně představenstvem a mohou být zodpovědné za jakoukoli špatnou pracovní etiku. Manažeři jsou však povinni prosazovat etiku, ale převzít svůj směr od představenstva.

souhrn

1. Představenstvo je odpovědné za zajištění vnitřního vedení a vedení organizace; Manažeři musí tuto strategii provádět jménem ředitelů
2. Budoucnost organizace je určována řediteli, kteří také určují strukturu a strategii organizace a zajišťují ochranu jejích aktiv a pověsti. Musí přijímat rozhodnutí s ohledem na účinek na zúčastněné strany; Manažeři se zabývají prováděním těchto rozhodnutí a politik, které přijímá představenstvo
3. Ředitelé mají větší právní odpovědnost než vedoucí
4. Ředitelé jsou zodpovědní za dlouhodobou prosperitu společnosti
5. Manažeři jsou jmenováni a odvoláváni pouze řediteli; ředitelé mohou být odpovědní zúčastněnými stranami i akcionáři za výkon společnosti a mohou být odvoláni z funkce nebo jimi mohou určitým způsobem pracovat.
6. Hodnoty a etika společnosti jsou stanoveny výhradně představenstvem; Manažeři jsou povinni prosazovat etiku, ale převzít jejich směr od představenstva