Rozdíl mezi částečným úvazkem a příležitostnou prací

Částečný úvazek vs příležitostná práce

Na částečný úvazek a příležitostné zaměstnání jsou dva typy klasifikací zaměstnání. Oba typy nabízí mnoho společností, obvykle pro vysokoškoláky nebo absolventy jako prostředek k vydělávání peněz.

Pracovní místa na částečný úvazek i příležitostná pracovní místa nabízejí stejné výhody, které poskytují pracovní zkušenosti a znalosti v oboru. Mezi oběma kategoriemi však existuje mnoho rozdílů.

Práce na částečný úvazek je v mnoha aspektech jako práce na plný úvazek. Jedná se o pravidelné zaměstnance s pravidelným rozvrhem. Často pracují méně než 40 hodin (ekvivalent celého pracovního týdne). Na druhou stranu mají lidé s příležitostným zaměstnáním úplnou kontrolu nad svým časem a pracovní dobou. To znamená, že mohou pracovat jednu hodinu nebo více než 12 hodin, aby dokončili svou práci.

Pracovníci na částečný úvazek jsou identifikováni se společností nebo organizací a mají závaznou smlouvu se zaměstnavatelem nebo společností. Smlouva stanoví pravidelný status pracovníka na částečný úvazek. Při příležitostných pracovních příležitostech nemusí pracovníci a zaměstnavatelé mít nebo podepisovat úřední dokument, který stanoví dohodu mezi oběma stranami. Kromě toho jsou příležitostná zaměstnání často dočasná a nezaručená.

Doklady jako Oznámení o ukončení pracovního poměru nebo Osvědčení o zaměstnání neexistují pro příležitostná zaměstnání. Za účelem kompenzace mohou pracovníci s příležitostným zaměstnáním získat doporučení pro zaměstnání nebo požádat bývalé zaměstnavatele o označení charakteru. Příležitostné práce často nemají po celou dobu práce žádnou dokumentaci.

Dalším rozdílem jsou zaměstnanecké výhody. Pracovníci na částečný úvazek mohou získat výhody ve formě listů, bonusů a dalších výhod nabízených společností. Příležitostné práce nenabízejí výhody, kromě flexibility pracovní doby.
Zaměstnání na částečný úvazek je právně uznávaná a oficiální klasifikace zaměstnání. Neexistují příležitostná zaměstnání, i když nejsou právně uznána.
Zaměstnání na částečný úvazek i příležitostné zaměstnání se mohou proměnit v zaměstnání na plný úvazek. Zaměstnání na částečný úvazek se však může snadněji rozvinout na místo na plný úvazek nebo povýšení. Příležitostná zaměstnání mohou vést ke stejnému scénáři, ale s větším ohledem na pracovní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Souhrn:

1. Práce na částečný úvazek je jako práce na plný úvazek. Práce na částečný úvazek zahrnuje smlouvu, která nabízí stabilitu práce a pravidelnou pracovní dobu nebo rozvrh. Na druhou stranu, příležitostné práce nemají hodinové limity ani rozšíření.
2. Zaměstnanecké výhody zaměstnance na plný úvazek lze rozšířit na osobu na částečný úvazek. Dávky mohou zahrnovat nemocenskou dovolenou, dovolenou za kalendářní rok a bonusy. Na žádost pracovníka lze vydat oznámení o ukončení pracovního poměru nebo osvědčení o zaměstnání. Pro ty, kteří pracují v neformálním zaměstnání, takové výhody neexistují. Také neexistují žádné oficiální dokumenty.
3. Neformální zaměstnání není oficiální klasifikace zaměstnání. Existuje však a pracovníci, kteří jsou zaměstnáni jako příležitostní, obvykle pracují na hodinovém nebo denním základě.
4. Práce na částečný úvazek může pomoci při úvahách o zaměstnání na plný úvazek pro současné zaměstnání nebo povýšení na vyšší pozici. Příležitostné zaměstnání může také vést k zaměstnání na částečný nebo plný úvazek, v závislosti na existujícím vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.